MÉTHODE DE BASCULE. En outre, les charges sociales n’ont pas été prises en compte dans l’évaluation du coût de cette démarche. Après une année de mobilisation, la bascule vers la nouvelle grille salariale de la CCT de l'Hôpital Riviera-Chablais a été acceptée en décembre 2019. CCT SANTE CCT santé harmonisation Chaque faîtière (FHV, FEDERMS, AVDEMS, AVASAD) doit disposer d’une grille des fonctions et de classifications compatibles avec une grille harmonisée. la grille salariale de la Convention collective de travail de l’Hôpital Riviera-Chablais (CCT-HRC) à l’ensemble du personnel du secteur sanitaire parapublic. La formation continue et le développement professionnel du personnel sont considérés comme une priorité par la Direction. Tous les salaires bruts de l’HRC dépassent 4'000.- francs pour un poste à 100%. la CCT, l’application, au plus tard au 1er janvier 2021, du mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT-HRC, selon les modalités prévues par le protocole d’accord du 4.12.2019, et l’octroi des améliorations salariales correspondantes. Pour le Réseau soumis à la CCT, la bascule s’applique au plus tard au 1er janvier 2021. Or le Conseil d’Etat a déjà décidé que la grille de salaire de la CCT de l’Hôpital Riviera-Chablais (HRC), plus favorable que celle de la convention en vigueur aujourd’hui (CCT san), sera la norme pour le secteur parapublic vaudois. Forcé d’harmoni-ser les conditions de travail pour 2000 employés, il a élaboré sa propre CCT. (CCT) ad hoc, d’introduire une différence salariale entre les infirmières du CHUV et celles des EMS. vaudois (CCT San) dans la grille salariale de la Convention collective de travail du personnel de l’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (CCT HRC). Les médecins assistants, chefs de clinique adjoints et chefs de clinique sont soumis à la loi fédérale sur le de la grille de la CCT-San sur la grille HRC. La terminologie peut varier. Les pourparlers continuent entre l’HRC et les syndicats concernant notamment les annuités et les promotions automatiques en cours de carrière. La présente CCT s’applique à tous les médecins assistants, chefs de clinique adjoints et chefs de clinique de l’HRC, qu’ils soient membres ou non d’un syndicat signataire. Echelle salariale Stagiaires 2020; Recommandations Savoir social pour les salaires des apprenti-e-s 2020; Echelle de traitement enseignants 2020; Année 2019. Des décisions prises par la Commission paritaire professionnelle du secteur sanitaire parapublic vaudois convergence des pratiques salariales dans le secteur pour une sanitaire vaudois 4. En outre, les disparités historiques de salaires entre les hôpitaux des cantons de Vaud et du Valais sont en voie d’être résorbées. La nouvelle grille de salaires est entrée en vigueur au 1 er janvier. Dans le canton de Vaud, il existe actuellement une CCT négociée en 2008 qui s'applique au CHUV, une CCT pour l'Hôpital Riviera-Chablais (HRC) depuis janvier 2015 et une nouvelle CCT avec les hôpitaux de la Fédération des Hôpitaux Vaudois (FHV) en vigueur depuis juillet 2018. grille salariale et du catalogue de fonctionss . Article 4. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont tr ansférés dans les classes de la grille HRC à l’échelon directement supérieur. Annexe 2 Vicario CCT personnel 2018: Annexe 3 Formation continue CCT personnel 2015: Annexe 4 Contribution professionnelle personnel: Annexe 7 Retraite anticipée CCT personnel 2015: Annexe 8 Mesure d'accompagnement CCT personnel 2015: Annexe 9 Personnel non mensualisés: Annexe 10 Modification du planning signée: Grille salariale HRC Classes 1-40 La direction générale rappelle que la CCT offre déjà des avantagesimportants aux collaborateurs, notamment en La grille HRC est disponible sur le site des syndicats. La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2020 étant de 1.5%, cela porte le salaire minimum à 10,15 euros bruts de l'heure. Il propose ainsi de nombreux emplois dans tous ses domaines d’activité : médical, soignant, hôtelier, administratif, technique, logistique, sécuritaire. CCT - Etat au 01.01.2020 Echelle des traitements 2020 Grille salariale HRC (Bascule) Recommandations salariales pour les apprentis CFC et AFP Grilles de classification des fonctions. Le salaire est versé le 25 du mois. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont transférés dans les classes de la grille HRC (en annexe) à l’échelon directement supérieur. Ce dernier garantissait un financement à hauteur de 13 millions de francs par an afin de permettre un alignement des salaires de la Convention collective sanitaire parapublic vaudois (CCT San) sur la nouvelle grille salariale de la CCT de l’Hôpital Riviera-Chablais (CCT HRC). Niveau IV. Un pas vers des meilleurs salaires à l'hôpital Un accord dans la Broye préfigure la marche vers de meilleures conditions de travail dans le secteur sanitaire vaudois. Droit applicable . L’HRC veille à l’équité salariale entre hommes et femmes. 1. Vous trouverez ici le lien pour les offres actuelles ainsi que les renseignements concernant les offres spontanées. Classes salariales (Art. Cette augmentation a donc un impact pour le Niveau I échelon 1 de la grille des salaires des CHR. La grille salariale n’est guère pas tra mieux que celle du FHV. L’amplitude entre les salaires minimum et maximum de chaque classe est de 45% à l’exception des classes 1 et 2 compte tenu du salaire minimum, fixé à CHF 46’800.- (valeur 2008). 3) Chaque classe comprend un salaire minimum et un salaire maximum. Grille des salaires minimaux HCR pour 2019 . Les classes de bascule sont fixées dans l’annexe 2 à la CCT-San par une colonne supplémentaire selon le tableau ci-dessous. Ergothérapeute B (progression en 19 ans) En 2017, les infirmières engagées au CHUV, à la Fédération des hôpitaux vaudois (FHV) et EMS sortent des mêmes écoles, avec les mêmes diplômes ou reconnaissance internationale de leur diplôme. Cette bascule a été calculée pour 29 fonctions et se chiffrait à CHF 13 millions, dont CHF 3.3 millions pour les hôpitaux. Elle est en vigueur depuis le 1er janvier 2015, à l’ex-ception d’un point crucial: la grille salariale. Jusqu’à présent, elle nous a dit qu’elle attendait l’action de l’Etat. Sans les 13 ème salaires salaire mensuel brut min salaire mensuel brut max. Le salaire proposé HRC était nettement inférieur,> CHF 300.–/mois, à celui des 2 hôpitaux FHV. la CCT San vers des salaires calqués sur la grille salariale de la CCT HRC, sur la base de l’étude menée en 2018, d’entente entre la CPP et le DSAS, par l’Institut de Hautes Etudes en Administration publique (IDHEAP). Niveau I. Niveau II. La grille HRC est disponible sur le site des syndicats. Or la grille HRC comporte plus de 80 fonctions. blais (HRC), né de la fusion de cinq hôpitaux sur deux cantons, Vaud et Valais. La bascule des salaires doit donc s'appliquer dans les EMS dès le 1er septembre 2019 et dans les hôpitaux régionaux et les CMS dès le 1er janvier 2020. 10.03 € 10.31 € 10.83 € 11.47 € 15.59 € Echelon 3. Niveau V. Echelon 1. la grille salariale de la Convention collective de travail de l’Hôpital RivieraChablais - (CCT-HRC).. 3. L’HRC occupe quelque 2'000 collaboratrices et collaborateurs. 10.03 € * 10.18 € 10.77 € 11.30 € 13.36 € Echelon 2. La revalorisation salariale s’effectue par un mécanisme de bascule dans la grille salariale de la CCT HRC, les salaires sont transférés dans les classes de la grille HRC à l’échelon directement supérieur. Ce corpus de règles amé-liore la CCT … Les syndicats dénoncent l’enlisement des négociations avec les représentants des organisations patronales (Federems et Héviva, Avasad, FHV) signataires de la Convention collective sanitaire parapublic vaudois (CCT-San) qui «ne respectent pas les engagements pris d’aller vers une bascule dans la nouvelle grille salariale de l’Hôpital Riviera-Chablais (HRC)». Secteur Administratif; Encadrement Administratif; Secteur Soins et médico-technique; … Cette grille de salaire est revalorisée chaque année par les partenaires sociaux. Niveau III. Autant dire que ces grilles qui permettent d’eux classes pour une même fonction, sont peu transparentes et laissent beaucoup de marge au RH pour déterminer le salaire la plupart du temps en tirant vers le bas. la CCT San vers des salaires calqués sur la grille salariale de la CCT HRC, sur la base de l’étude menée en 2018, d’entente entre la CPP et le DSAS, par l’Institut de Hautes Etudes en Administration publique (IDHEAP).

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